Index de l’égalité professionnelle

Labocéa a depuis toujours affirmé son engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cette volonté s’est notamment traduite par la signature avec les organisations syndicales d’un premier accord spécifiquement dédié à cette question dès 2015, puis d’un nouvel accord en vigueur depuis avril 2021.

Dans le cadre de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018, Labocéa a procédé au calcul de son index portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Année 2023

Au titre de l’année 2023, sur les 5 critères définis par la loi, 2 demeurent incalculables. Ainsi, le nombre maximum de points pouvant être obtenu est inférieur à 75. Il est donc impossible d’obtenir un résultat global en matière d’égalité professionnelle pour 2023.
Cependant, sur les 3 critères calculables, Labocéa a obtenu 59 points sur 65 possibles.
Voici le détail des 5 critères :
• Indicateur écart de rémunérations : 39 points sur 40
• Indicateur écart de taux d’augmentation individuelle hors promotion : non calculable
• Indicateur écart de taux de promotion : 15 points sur 15
• Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congés maternité : non calculable
• Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points sur 10

Année 2022

Au titre de l’année 2022, sur les 5 critères définis par la loi, 2 demeurent incalculables. Ainsi, le nombre maximum de points pouvant être obtenu est inférieur à 75. Il est donc impossible d’obtenir un résultat global en matière d’égalité professionnelle pour 2022.

Cependant, sur les 3 critères calculables, Labocéa a obtenu 59 points sur 65 possibles.

Voici le détail des 5 critères :
• Indicateur écart de rémunérations : 39 points sur 40
• Indicateur écart de taux d’augmentation individuelle hors promotion : non calculable
• Indicateur écart de taux de promotion : 15 points sur 15
• Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congés maternité : non calculable
• Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points sur 10

Année 2021

Au titre de l’année 2021, sur les 5 critères définis par la loi, 2 demeurent incalculables. Ainsi, le nombre maximum de points pouvant être obtenu est inférieur à 75. Il est donc impossible d’obtenir un résultat global en matière d’égalité professionnelle pour 2021.

Cependant, sur les 3 critères calculables, Labocéa a obtenu 63 points sur 65 possibles.

Voici le détail des 5 critères :
• Indicateur écart de rémunérations : 38 points sur 40
• Indicateur écart de taux d’augmentation individuelle hors promotion : non calculable
• Indicateur écart de taux de promotion : 15 points sur 15
• Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congés maternité : non calculable
• Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 points sur 10

Article mis à jour le 01/03/2024